El rol de manager, gestión del potencial y generación de compromiso.

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Recursos Humanos Plus

miradaEl papel del manager en el entorno actual donde las certezas son cada vez las menos (el cambio es la norma y no la excepción), entorno dinámico y exigente en cuanto a creatividad y búsqueda de nuevas soluciones, es un rol que debe ser excepcional gestionando el potencial y el futuro de individuos y equipos.

Las personas (y los equipos que conforman) deben gestionarse en función de las metas que pueden alcanzar mañana y no solo a través del reto presente. Las personas, para que las organizaciones sean exitosas, deben contar con un entorno de gestión que propicie su desarrollo constante porque solo a través de ese desarrollo individual del potencial y del talento de cada miembro de la organización se alcanzará un desarrollo sostenido de la compañía.

La gestión de personas cortoplacista, a través del miedo, el reto o la exigencia inmediata no produce compromiso, desarrollo del potencial ni capacidad…

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